Як виявилося, з появою Новобогданівської об'єднаної територіальної громади виникло питання нестачі кадрів. А це в свою чергу дає можливість працевлаштування молодих спеціалістів, які мешкають на території громади, додаткові надходження податків, перспективи на економічний та соціальний розвиток об’єднання. Яких навичок і кваліфікацій бракує, запитали ми голову Новобогданівської ОТГ Дмитра Хлистуна та Старобогданівського старосту Сергія Сахарова.
У керівників з'явилося багато проблем з цього питання, бо виникла потреба в кваліфікованих кадрах на території ОТГ. В першу чергу, таких як бухгалтери, економісти, програмісти, юристи, вчителі, сімейні лікарі.
Голова Новобогданівської ОТГ Дмитро Хлистун
- Через відсутність кваліфікованих спеціалістів, ОТГ не може розробити інвестиційні проекти по залученню коштів Державного фонду регіонального розвитку, міжнародної технічної допомоги та інших фондів, - розповів Дмитро Хлистун. - Відсутність спеціалістів не дає можливості закінчити розробку стратегії розвитку громади, інших програм розвитку. Ми плануємо організувати кваліфіковану роботу центру надання інформативних послуг в громаді, організувати надання кваліфікованих послуг у сфері культури, середньої освіти, первинної медичної допомоги. Це одне з важливих питань, які потрібно негайно нам вирішувати. В об'єднанні організовано надання соціальних послуг людям похилого віку, сім’ям з дітьми, малозабезпеченим верствам населення. У нас зараз вже передбачені 1 ставка в Новобогданівці та 0,5 ставки в Старобогданівці. Завдяки цьому соціальні працівники можуть на місці приймати у людей документи на оформлення різних виплат і субсидій. Потім ці документи самі відвозимо в управління і контролюємо виплати на місці. Також сім соціальних працівників дивиться на дому за людьми самотніми і похилого віку. Доглядають за ними, при необхідності оформляють в будинок для людей похилого віку. Але ці послуги Новобогданівська ОТГ вимушена купувати у районних структур. Завданням на ближчі роки буде створення комунальних закладів з надання соціальних послуг в структурі об'єднання. Послуги первинної медичної допомоги надаються медичними працівниками також в структурі районного комунального закладу. Організація свого закладу в структурі громади дасть значну економію коштів.
На території громади велика кількість багатодітних, неблагонадійних сімей. Законодавство вимагає створення в структурі виконавчої влади громади відділ служби у справах дітей. Створення служби у справах дітей, комісії з питань захисту прав дитини також надає можливість самостійно в ОТГ проводити діяльність, пов’язану із захистом прав дитини. Бо зараз у наших працівників немає юридичного статусу. Ми виконуємо виховну роботу, щотижня об'їжджаючи недбайливих матусь. У нас немає можливості штрафувати або більш вагомо на них впливати. Хоча тільки в цьому році нам довелося ініціювати рішення щодо вилучення зі складних сімей і відправки дітей в реабілітаційний притулок.
Старобогданівський староста Сергій Сахаров
- Великі незручності в роботі виконавчих органів ОТГ виникають через відсутність можливості доступу до електронних баз реєстрів речових прав, земельних кадастрів, міграційних та інших служб і фондів. А такий доступ можливий за умови придбання необхідного обладнання, отримання електронних ключів, але, на жаль, фахових спеціалістів, які б виконали цю роботу, в громаді немає, - додав до роз’яснень голови Старобогданівський староста Сергій Сахаров. - Я вперше обраний на посаду старости, але раніше працював сільським головою, тому освоювати обов'язки старости було нескладно. До того ж, поряд - досвідчений голова, який підтримує та надає кваліфіковані поради. Разом шукаємо спеціалістів, надихаємо молодь навчатися та повертатись на свою малу батьківщину. Працюємо над тим, щоб створити їм належні умови. Це дає надію на подальший розквіт нашої території, бо зараз молодь після навчання через відсутність перспектив їде у великі міста або за кордон. Сподіваємося в своїй громаді разом з головою та виконкомом докорінно змінити цю ситуацію.
Фото надано виконкомом Новобогданівської ОТГ та Діляри Кудусової
